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阿联酋的放假类型kaiyun体育

阿联酋作事法写明多样类型的放假，以匡助职工均衡责任和个东谈主生计。了解这些权柄关于合规和培养复旧性的责任文化至关进击。

年假

职工有权凭据其服务年限享受年假：

· 责任年限小于1 年– 每月 2 天

· 责任时候大于1 年– 每年 30 天

年假为全薪，职工在此技巧有权赢得普通工资。老板必须确保职工休年假，除非雇佣公约驱逐，不然不成用现款抵偿代替年假。

病假

职工出示医疗阐述的，每年最多可享受90 天病假。病假的抵偿如下：

· 前 15 天– 全薪

· 中30天– 半薪

· 后 45 天– 无薪

老板必须确保死守这些规矩，并保留准确的病假纪录。

产假

女性职工有权享受45 天产假，其中包括产前和产后。淌若职工责任至少1 年，则该假期全额带薪，不然为半薪。

此外，淌若有因怀胎或生产干系的健康原因需要，女性职工不错稀疏休 100 天的无薪假。

陪产假

男性职工有权享受5 天的全薪陪产假，不错在孩子树立后6 个月内休完。

其他放假

阿联酋作事法还规矩了其他类型的放假，包括朝觐假（供穆斯林职工朝圣）、丧假和学习假。老板必须了解这些权柄并确保合规。

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