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11 月 14 日上昼，在 “新一站” 专项基金项指标有劲守旧下，合肥磨店社区社工站连合光明社居委、新站区海星社会职责职业中心告捷举办了一场别开生面的红色小管家材干提高专题培训会kaiyun官方网站，为社区管理东谈主才培养注入新活力。社区职责主谈主员和 “红色小管家” 等约 40 余东谈主积极参与这次培训。

培训起头，便明确了 “红色小管家” 在社区成就中的紧迫变装，饱读舞各人在浅近职责中积极履行社区 “信息员”“职业员”“监管员”“宣传员” 和 “息争员” 的职责，为创建好意思丽和谐、共建分享的红色当代社区而戮力。

本次培训试验丰富，体式万般，经受 “训戒分享 + 业务相通 + 互学互动” 的模式。其中，光明社居委优秀小管家罗志新以本身实践经验为正本，天真地向各人分享了怎么作念好党员各人 “家门口” 职业的难得训戒，以亲自经验露出职业之谈。浅近旁观中，他善察党员各人需求。如老党员行径未便，他送学习贵府，便捷其参与党组织生计。住户反应全球设施损坏，他速联物业维修且全程跟进，还建立依期检查机制。他分享邻里配合举止案例，从筹划、宣传到实践，尽显精心。这些案例了了展现了作念好 “家门口” 职业的路线和敬爱敬爱。

随后，具有多重专科身份的李贺喜老诚登台。行动中级社工师、社彩中心总处事、安农大校外计议生导师以及 2020 年度中国百名社工东谈主物，他围绕党建引颈下怎么讹诈时势化念念维为民职业这一中枢主题张开深入教训，并系统发达了 “1256” 时势化念念维模式，为各人在社区管理职责中提供了了了的表面相通和实践方针。

而在互学互动门径，现场憎恶利弊。3 名 “红色小管家” 引诱浅近职责中碰到的问题以及相应的惩处措施，次序上台进行交流发言。他们分享的案例果真反应了社区管理职责中的挑战与冒昧战略，引起了在场东谈主员的无为共识。

培训为止后，参训学员们纷纷暗示得益颇丰。他们以为，这次培训班课程试验精当深入，训戒分享干货满满、业务相通细腻专科、互学互动案例天真鲜美，极地面匡助城市小区 “管家们” 深化了念念想意识，使各人在复杂的社区管理职责中理清了念念路，同期灵验提高了业务材干，为今后更好地开展社区管理职责奠定了坚实的基础。这次培训举止不仅是一次常识的传递kaiyun官方网站，更是社区管理东谈主才培养的紧迫实践，对光明社居委的永久发展具有深刻敬爱敬爱。